Recruter est étroitement lié à la question du logement et des mobilités. Lorsqu’une embauche nécessite un déménagement, les difficultés d’accès au logement peuvent devenir un frein. Action Logement vous accompagne pour faire connaître à vos salariés les solutions adaptées à leur situation.

Du 12 au 17 octobre 2026, Les Entrepreneurs Yvelines se mobilisent aux côtés d’Action Logement pour la 10ᵉ édition de la Semaine du Logement des Entrepreneurs. Placée sous le signe de l’innovation et de la vitalité économique, cette édition invite les dirigeants à mieux connaître les réponses développées dans les territoires pour renforcer le lien entre emploi et logement.

Pourquoi intégrer le logement à vos enjeux de recrutement ?

Vous avez identifié le bon profil, mais le candidat doit déménager pour prendre son poste ? Un collaborateur souhaite se rapprocher de votre établissement ? Ces situations invitent à considérer les conditions d’installation, en complément du poste et de la rémunération proposés.

Action Logement identifie la difficulté d’accès à un logement proche de l’emploi comme un obstacle possible à l’embauche. Pour accompagner les recrutements, l’organisme propose notamment des logements sociaux, intermédiaires ou temporaires, selon la situation des salariés et les conditions d’accès aux offres.

Pour votre entreprise, l’intérêt est concret : disposer d’un interlocuteur vers lequel orienter vos recrues lorsqu’une recherche de logement accompagne leur prise de poste.

Découvrir les solutions Action Logement pour accompagner vos recrutements

Innover pour répondre aux besoins des entreprises et des territoires

L’innovation constitue le fil rouge de cette édition. Dans son communiqué national du 7 octobre 2026, Action Logement présente une démarche qui associe les évolutions du travail, les besoins locaux et la transition écologique.

Cette démarche concerne aussi bien les modes de construction — réemploi, matériaux biosourcés, construction hors site — que les offres de logements et de services adaptées aux entreprises, aux jeunes ou aux travailleurs saisonniers. L’objectif est de développer des réponses tenant compte des spécificités de chaque territoire pour faciliter notamment la mobilité et le recrutement.

Pour les dirigeants franciliens, cette approche invite à faire connaître leurs besoins aux équipes d’Action Logement : profils recrutés, localisation des établissements ou situations de mobilité.

Source : communiqué national « La Semaine du Logement 2026 : au cœur de l’attractivité des territoires », 7 octobre 2026.

Comment agir à l’échelle de votre entreprise ?

Un premier échange avec votre chargé de relation entreprises Action Logement permet de présenter vos besoins et de découvrir les possibilités d’accompagnement.

Action Logement peut notamment proposer des interventions auprès de vos salariés et mettre à votre disposition des supports de communication. Vous pouvez ainsi relayer une information utile lors de l’accueil d’un collaborateur ou à l’occasion d’une mobilité professionnelle.

Des ressources sont également accessibles dans son centre de documentation : guides, fiches et supports présentant les offres et services.

Accéder aux supports à partager avec vos équipes

Les conditions d’accès varient selon les dispositifs, la situation du salarié et les caractéristiques de l’entreprise. Les offres de logement dépendent également de la localisation et des disponibilités.

À l’occasion de la Semaine du Logement, faites le point sur les ressources à mobiliser pour accompagner vos recrutements et l’intégration de vos collaborateurs.

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Sources

• Les Entrepreneurs / Action Logement, communiqué national du 7 octobre 2026, transmis pour la campagne.
• Action Logement, présentation de la Semaine du Logement 2026, publiée le 25 septembre 2026.
• Action Logement, faciliter l’accès au logement de vos salariés.
• Action Logement, offres de logement abordable et conditions d’accès.
• Action Logement, centre de documentation entreprises.